80 % der Mittelständler berichten von dauerhaft unbesetzten Stellen (DIHK 2025).
Die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Stelle liegen bei 50.000 bis 100.000 EUR jährlich (IW 2024). Der klassische Weg über Stellenanzeigen funktioniert nicht mehr – 73 % der Erwerbstätigen sind latent wechselbereit, aber nicht aktiv suchend (Gallup 2024), und ausschließlich über authentische digitale Markenpräsenz erreichbar.
LEADia macht Ihr Unternehmen zum sichtbaren Arbeitgeber, den man findet, statt zum Arbeitgeber, der sucht:
- Authentische Arbeitgebermarke statt austauschbarer Stellenanzeige
- Wechselwillige gezielt ansprechen, bevor sie überhaupt aktiv suchen
- Social-Media-Präsenz, die echte Einblicke statt Stockfotos zeigt
- Videoformate, die Kolleginnen und Kollegen zu Markenbotschaftern machen
- Strukturierter Bewerbungsprozess statt Zettelwirtschaft
LEADia zieht talentiertes
Personal magnetisch an!
Die Stellenanzeige ist veröffentlicht. Resonanz gleich null? Kein Wunder, denn die Zeiten, als Bewerbungen den Briefkasten fluteten, sind längst Vergangenheit. Und sollten doch zwei, drei Bewerbungen eintröpfeln, landen diese schnell auf dem Stapel „ungeeignet“. Daher müssen Unternehmen jetzt smarte Maßnahmen ergreifen, um die eigene Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Denn nicht makellos schön gestaltete, breit gestreute Stellenanzeigen bilden die Basis für ein erfolgreiches Recruiting – sondern ein authentisches Employer Branding.
In 4 Schritten zu Herzensmitarbeitern
Sichtbar sein, bevor die Konkurrenz es ist.
Karriereseite, LinkedIn- und Instagram-Präsenz mit echtem Gesicht statt Standard-Stellenanzeige.
Expertenstatus zieht Talente magnetisch an.
Video-Clips und Beiträge zeigen, wie bei Ihnen wirklich gearbeitet wird – Ihr stärkstes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
Vertriebsimpulse gelten auch im Recruiting.
Persönliche Ansprache statt Massen-Mailing: Wechselwillige werden individuell und wertschätzend kontaktiert.
Vom Interessenten zum unterschriebenen Vertrag.
Ein strukturierter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass kein Talent auf dem Weg zum Unterschreiben verloren geht.
LEADia schafft Begeisterung
Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber – diese Unternehmen konnten durch unsere Methode bereits ihr Team weiter aufbauen:
Erfolg.
Der für sich spricht.
Unsere Kunden berichten, wie die LEADia-Methodik ihren Vertrieb verändert hat – ehrlich, greifbar und mit echten Ergebnissen.
Erfahren Sie, was passiert, wenn Strategie, Klarheit und Vertrauen zusammenkommen. Aus Erfahrung. Aus Überzeugung. Aus dem Mittelstand – für den Mittelstand.
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